"Пивной тест" Стива Джобса: как основатель Apple отбирал сотрудников вне офиса

Стив Джобс применял так называемый "пивной тест" при приеме на работу в Apple Москва 15 мая Вести. Стив Джобс вел нестандартный отбор кандидатов на вакансии в Apple, прибегая к методу, известному как "пивной тест". Если после встречи с соискателем основателю корпорации не хотелось провести с ним время за бокалом пива, то, как отмечает Fortune, человеку обычно не предлагали работу. По замыслу Джобса, такая форма интервью должна была показать, насколько сотрудник сможет ужиться с ним в неформальной обстановке, то есть готов ли человек на время отказаться от офисной формальности и вести...