Каких сотрудников выбирают производственные компании Санкт-Петербурга

В производстве важен не процесс, а результат. Разбираем, почему сотрудники «работают», но не создают продукт, и как компании оценивают эффективность В производственных компаниях Санкт-Петербурга все чаще возникает одна и та же ситуация. Сотрудник активно работает, вовлечен в процессы, постоянно занят, но измеримого результата нет. Для бизнеса это один из самых дорогих и при этом наименее очевидных рисков. На первый взгляд, человек делает все правильно: участвует в совещаниях, ведет переписку, настраивает процессы, помогает коллегам. Но главного, измеримого результата, не появляется...