Положение о премировании не помогло взыскать сверхурочные в большем размере

Работник трудоустроился на предприятие наладчиком станков с программным управлением. По условиям трудового договора ему установили 8-часовой рабочий день и оклад 75 000 руб. Однако локальным приказом работодатель ввел обязанность являться на рабочее место за 10 минут до начала смены и покидать его на 10 минут позже окончания. Таким образом, ежедневная продолжительность присутствия на работе выросла на 20 минут, которые не оплачивались. Помимо этого, сотрудник эпизодически привлекался к сверхурочным заданиям по распоряжению мастера. Уволившись, он обратился в суд с иском о взыскании...