Даже если сотрудник увольняется до конца срока предупреждения о сокращении, наниматель обязан предложить ему имеющиеся вакансии

Трудовой кодекс обязывает нанимателей в случае сокращения штата предупреждать об этом сотрудников минимум за 2 месяца до завершения мероприятий. В этот же период работодатель должен предложить попавшим под сокращение лицам другие имеющиеся вакансии, в том числе с более низкой зарплатой. По общему правилу договор с сотрудником прекращает действовать в день завершения мероприятий. Однако стороны могут прийти к соглашению о досрочном расторжении договора. В письме № 14-6/ООГ-1455 от 09.04.2026 Минтруд ответил на вопрос , нужно ли предлагать имеющиеся вакансии сотруднику, который решил уйти...