Санина разъяснила порядок действий при отказе подписать увольнение

В разговоре с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию платформы «Работа.ру», пояснила, что отказ сотрудника подписать приказ об увольнении является неприятным моментом, но не делает увольнение незаконным. На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить приказ и предоставить его сотруднику для подписи. Если же сотрудник отказывается подписывать, это не препятствует расторжению трудового договора, при условии, что все необходимые процедуры выполнены правильно, и работник был должным образом уведомлен. Тем не менее, по...