На молодых сотрудников давят низкая зарплата и эмоциональное выгорание

Компаниям придется менять корпоративную культуру, если они не хотят столкнуться с дефицитом кадров Чаще всего напряжение у молодых сотрудников на работе вызывает низкая зарплата – об этом говорят 45% таких специалистов. Практически на таком же уровне на них давит эмоциональное истощение – 44%. Почти каждый третий молодой работник считает трудностями бюрократию и отсутствие премий – по 30%. Это следует из совместного доклада о корпоративной молодежной политике аналитического центра (АЦ) ВЦИОМ и Росмолодежи. Ответ на вопрос о трудностях был множественным. В возрасте 18–24 лет жалобы...