Fractional HR: что это такое и как это построить

Введение: Когда полный штатный HRD - это избыточно, а экспертиза нужна - критично Большинство компаний ошибочно полагают, что для профессионального управления персоналом нужен штатный директор по персоналу (HRD) с 8-часовым рабочим днем. Эта модель подходит крупным корпорациям с сотнями сотрудников. Но что делать среднему бизнесу, быстрорастущему стартапу или компании, которая только вышла на новый рынок? Часто HR-функция требует не постоянного присутствия, а пиковых, высокоспециализированных действий: построение системы оценки, внедрение премиальной мотивации, разработка процесса...