Работодатель не вправе единолично переносить дату увольнения после того, как уже рассчитал сотрудника

Уволив истца 19 ноября, а после проверки издав новый приказ об увольнении с 21 ноября, работодатель нарушил процедуру. Суды указали, что после прекращения трудовых отношений работодатель не вправе совершать юридически значимые действия в одностороннем порядке. Должность работника решили сократить с 20 ноября, о чем 20 сентября сотрудника уведомили. Приказом от 19 ноября сотрудника уволили и рассчитали. После обращения в ГИТ работодатель провел проверку и установил, что работника уволили до истечения срока уведомления о сокращении. Поэтому приказ об увольнении признали недействительным и...