Превратить кандидата в амбассадора бренда

Уважение к эксперту — это не опция «для галочки». Это фундамент долгосрочной HR-стратегии, который напрямую влияет на стоимость найма и устойчивость бренда работодателя. Особенно когда на кону кратный рост бизнеса. В предыдущих публикациях мы уже говорили о бренде работодателя и о том, как важно выстроить правильный процесс найма, чтобы не разрушить репутацию компании ещё до выхода кандидата на работу. В этой статье хочу зафиксировать, как именно выстроить этот процесс — без потери денег, времени и уважения к экспертам. Главныйтезис: время топ-стратега должно быть оплачено. Даже если вы...