Как вернуть смысл работе и перестать «мотивировать» людей деньгами

Как пишет РБК, падение вовлеченности сотрудников обходится бизнесу в миллиарды. Почему привычные стимулы перестают работать и что действительно запускает внутреннюю отдачу. По оценкам Gallup, в 2024 году снижение вовлеченности сотрудников обошлось мировой экономике в $438 млрд. Сам показатель вовлеченности продолжает падать: с 23% до 21%. Особенно тревожный сигнал — менеджеры. Их вовлеченность снижается быстрее, чем у остальных, а среди молодых руководителей — еще сильнее. Обычно на это реагируют привычно: усиливают контроль, пересматривают KPI, добавляют бонусы. Но проблема в том, что...