HR-эксперт Лоикова: нежелание ходить на работу является признаком карьерного застоя

Нежелание ходить на работу, а также выполнение задач в режиме автопилота сигнализируют о застое в карьере. Об этом Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. По ее словам, карьерный застой опасен тем, что навыки сотрудника сильно устаревают. Таким образом, через 2–3 года работник становится невостребованным активом на трудовом рынке. "Понять, что случился застой, можно по пяти признакам. Во-первых – это режим автопилота, когда свыше 80% рабочих задач человек начинает выполнять, как говорится, с закрытыми глазами. При этом какие-то новые поручения либо просто перестают...