Увольнение за прогул признали незаконным: работодатель не оценил семейные обстоятельства

Суды восстановили на работе мужчину, которого уволили за отсутствие на рабочем месте несколько дней. Установили, что тот дважды просил отпуск за свой счет из-за беременности жены, ее госпитализации и последующем уходе, но работодатель отказал, сославшись на уже изданный приказ об увольнении. Оценка уважительности причин отсутствия на работе Сотрудник отсутствовал на работе несколько дней и его уволили за прогул. Прокуратура обратилась в суд с требованием признать приказ незаконным, восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда...