Зарплата больше не держит: бизнес переосмысляет удержание сотрудников

Зарплата больше не главное. В 2026 году российский бизнес переосмысляет удержание — фокус смещается на среду, смысл и опыт сотрудника Еще некоторое время назад формула удержания была простой: есть ценный сотрудник — постепенно поднимай оклад или проценты. Сегодня эта логика дает сбои. Российские компании сталкиваются с феноменом: деньги перестали быть главным якорем. Даже несмотря на кризис. Российская газета пишет : 30% российских компаний могут столкнуться с «тихим увольнением» в 2026 году; корневые причины — качество менеджмента, а не зарплата. Это ситуация, когда формально сотрудник...