Замдиректора ГК «КОРТРОС» по персоналу рассказал, как компания выбирает сотрудников и развивает команду

Группа компаний «КОРТРОС» в своей HR-стратегии делает упор на развитие существующей команды. Об этом в ходе делового завтрака РБК «Человекоцентричный подход: как компании удерживают и развивают сотрудников» рассказал заместитель директора по персоналу девелопера Михаил Романовский. По его словам, компания делает стратегическую ставку на развитие действующих сотрудников. В ГК «Кортрос» исходят из того, что профессиональный и личностный рост каждого специалиста – рост всей компании. «Один из способов успешного развития персонала – персонализированный подход. Мы создаем среду, где каждый...