В испытательный срок входят выходные и праздники: комментарий Роструда

Трудовой кодекс позволяет нанимателям устанавливать для новых сотрудников испытательный срок при трудоустройстве, чтобы определить их профпригодность. Условия испытания стороны должны согласовать при подписании договора. В общем случае длительность испытательного периода не должна превышать 3 месяца. Для руководящего состава испытание может продолжаться до полугода. В письме № ПГ/10079-6-1 от 14.04.2026 Роструд разъяснил , как нужно считать испытательный период. Так, общий порядок исчисления сроков определен в статье 14 ТК РФ. Согласно этому порядку, срок, исчисляемый неделями, месяцами...