Работник оспорил увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное нарушение недопустимо, если последующие взыскания объявлены после совершения проступка. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2026 № 88-1793/2026 Факты дела: Работник оспорил увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Работодатель применил к нему несколько замечаний и расторгнул трудовой договор. Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требование работодателя. Ключевая проблема в том, может ли быть признано неоднократным нарушение, совершенное до объявления каких-либо взысканий? Позиция...