Можно ли лишить работника зарплаты, если он не приложил палец к электронной системе учета присутствия

ВРоструд обратился сотрудник предприятия, с просьбой проверить, законны ли требования работодателя. Итак, работник получил при трудоустройстве памятку с уведомлением отмечаться отпечатком пальца при приходе на рабочее место и уходе с него. При отсутствии одной отметки – смену не оплатят. Причем, никаких исключений и смягчающих обстоятельств работодатель из этого правила не предусмотрел. Кроме того, установлена система штрафов за опоздание или уход раньше времени без согласования с руководством: до 30 минут — в размере стоимости часа;более 30 минут — в размере стоимости двух часов;более...