ГК "КОРТРОС" ставит на развитие команды

И персонализированный подход к сотрудникам. Упор на развитие существующей команды в своей HR-стратегии делает Группа компаний "КОРТРОС". Об этом в ходе делового завтрака РБК "Человекоцентричный подход: как компании удерживают и развивают сотрудников" рассказал заместитель директора по персоналу девелопера Михаил Романовский. Компания делает стратегическую ставку на развитие действующих сотрудников: раскрытие их потенциала, укрепление профессиональных компетенций и создание прозрачных карьерных траекторий. Работодатель исходит из того, что рост навыков каждого сотрудника – рост для всей...