Как руководитель команды в найме становится совладельцем результата

Почему модель «найди мне человека» перестает работать и как участие командного лидера влияет на скорость и качество закрытия вакансий Классическая модель найма в ИТ долго строилась вокруг роли заказчика: руководитель формулирует потребность, рекрутер ищет кандидатов, а бизнес ждет закрытия вакансии. Но такая схема все чаще дает сбои. Руководитель команды будто находится вне процесса, хотя от него зависят точность профиля, скорость обратной связи и итоговое решение. Проблема не в людях, а в конструкции процесса. Сильные ведущие специалисты остаются востребованными и могут выбирать между...