Прогул или дисциплинарный проступок: особенности ответственности «удаленщиков»

Дистанционного работника нельзя уволить за прогул, даже если он несколько часов не выходил на связь и не отвечал на рабочие звонки. К такому выводу пришли правовые инспекторы, разбирая случай с менеджером в Могилеве, который 3 часа отсутствовал в сети из-за бытовой аварии...