Непредложение новой вакансии между решением о сокращении и увольнением — нарушение

Работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, возникшие в период с момента принятия решения о сокращении до дня увольнения. Вновь созданную должность в этот период истцу не предложили, а приняли на нее стороннего работника. Как предлагать вакансии при сокращении Работодатель решил исключить из штата юридический отдел. 13 декабря начальнику этого отдела вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата на основании приказа от 12 декабря. От вакантных должностей он отказался. Увольнение по сокращению штата сотрудник оспорил в суде. Первая...