Как не надо набирать персонал: кейс Nanny Lab и цена игнорирования HR-процессов

Профессиональный рекрутинг в премиальном сегменте это всегда баланс между скоростью и безопасностью. Работая в проекте Nanny Lab (Лаборатория нянь), я увидела, как попытки собственников обойти классическую воронку найма превращают бизнес в хаос. В этом материале не будет «счета к оплате» или эмоциональных жалоб. Моя цель – провести беспристрастный рекрутинговый аудит и показать, к каким системным ошибкам приводит игнорирование HR-архитектуры в высокочековом бизнесе. Столкновение миров: HR против «Интуиции» Представьте: утро, кофе в офисе еще не остыл, а на моем столе уже лежит список...