Юрист оценил право работодателя уволить работника за токсичность

Работодатель не может наказать сотрудника за токсичность, если она не связана с неисполнением своих трудовых обязанностей. Об этом 16 марта рассказал «Известиям» юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. По словам юриста, трудовое законодательство выделяет три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Он уточнил, что работодатель имеет право применять эти меры только в том случае, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или выполнил их ненадлежащим образом по своей вине. «Попытка работодателя привлечь...