Работодатель может наказать сотрудника за частые перекуры

Частые перекуры могут стать основанием для дисциплинарного взыскания, но только при соблюдении строгой процедуры и наличии повторных нарушений. Компания может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за частые и продолжительные перекуры, если они нарушают внутренние правила и выходят за рамки установленных перерывов. Об этом в интервью RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганкина. По её словам, согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои обязанности...