Россиянам рассказали о последствиях регулярных опозданий на работу

Регулярные опоздания и уход с работы раньше положенного считаются нарушением правил внутреннего распорядка, и работодатель может сделать выговор или уволить сотрудника. Об этом РИА Новости рассказала юрист Headhunter Ольга Владимирова . Она напомнила, что согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работники обязаны добросовестно исполнять обязанности, указанные в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего распорядка. «Эти документы регулируют и рабочее время. Следовательно, за регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено...