Что делать, если сотрудник ушел в запой

Работник в запое, вы — в простое Когда сотрудник перестает выходить на работу, у работодателя мало инструментов для того, чтобы на него повлиять. Уволить — страшно: можно получить иск в суд о незаконном увольнении. Терпеть — тоже не вариант: процессы срываются, и из-за халатности одного человека страдает вся команда. Особенно сложно, когда сотрудник работает давно, разбирается в специфике и тяжело найти ему замену. Но никакой работодатель не застрахован от такой ситуации. Алкогольная зависимость — не тот диагноз, который работник должен раскрывать. В трудовой или медицинской книжке никто...