Анастасия Николаевна Боровская Последняя должность: Генеральный директор (ООО "Русская Школа Управления")Аудитория0+0 за неделюПодписчиков0+0 за неделюСобытия с персоной0+0 за неделюНаблюдатьВыгрузитьВыгрузка досье персоныАналитикаАналитика по медийности персоны и новостямНовостиВсе события, связанные с персоной, заПоследний день3 дня7 дней30 днейДерево связейСвязи различных типов через совместное упоминание в новостяхПоследний день3 дня7 дней30 днейТипы связейПерсоныКомпанииПолитические партииГосорганыГеообъектыОрганизацииСобытияЗаконыПродуктыТехнологииПоделитьсяМедийность низкаяУдержатся крупные игроки с именем, собственной методологией и федеральной сетью. Для локальных школ конкуренция станет серьезным вызовомУдержатся крупные игроки с именем, собственной методологией и федеральной сетью. Для локальных школ конкуренция станет серьезным вызовом24.09.2025ТПП РФКомпании подходят к обучению все более осознанно. Они стремятся формировать устойчивые команды, способные эффективно работать в быстро меняющихся условиях. Смешанные форматы и акцент на коммуникациях помогают бизнесу адаптироваться и расти28.11.2025HR-tv.ruПрофилактика выгорания — это системная задача для бизнеса. Компании, которые внедряют гибкие форматы, развивают сотрудников, создают прозрачные механизмы признания и поддерживают психологическое здоровье, получают конкурентное преимуществоПрофилактика выгорания — это системная задача для бизнеса. Компании, которые внедряют гибкие форматы, развивают сотрудников, создают прозрачные механизмы признания и поддерживают психологическое здоровье, получают конкурентное преимущество25.09.2025ХайтекУдержатся крупные игроки с именем, собственной методологией и федеральной сетью. Для локальных школ конкуренция станет серьезным вызовомУдержатся крупные игроки с именем, собственной методологией и федеральной сетью. Для локальных школ конкуренция станет серьезным вызовом24.09.2025ТПП РФКомпании подходят к обучению все более осознанно. Они стремятся формировать устойчивые команды, способные эффективно работать в быстро меняющихся условиях. Смешанные форматы и акцент на коммуникациях помогают бизнесу адаптироваться и расти28.11.2025HR-tv.ruПрофилактика выгорания — это системная задача для бизнеса. Компании, которые внедряют гибкие форматы, развивают сотрудников, создают прозрачные механизмы признания и поддерживают психологическое здоровье, получают конкурентное преимуществоПрофилактика выгорания — это системная задача для бизнеса. Компании, которые внедряют гибкие форматы, развивают сотрудников, создают прозрачные механизмы признания и поддерживают психологическое здоровье, получают конкурентное преимущество25.09.2025ХайтекУдержатся крупные игроки с именем, собственной методологией и федеральной сетью. Для локальных школ конкуренция станет серьезным вызовомУдержатся крупные игроки с именем, собственной методологией и федеральной сетью. Для локальных школ конкуренция станет серьезным вызовом24.09.2025ТПП РФ1233События с персоной+1 за неделюГенеральный директорООО "Русская Школа Управления"Медийность низкаяГенеральный директорООО "Русская Школа Управления"Дата рождениянет данныхСемейное положение: нет данных11Связей+4 за неделюНовостиДерево связей
ОбразованиеЧему учиться на разных этапах карьеры: от новичка до экспертаРБК30.03.2026ЛюдиКомпанииМедиаПродукты2.4 мин.ДругоеСпрос на навыки работы с ИИ в России вырос в 2,7 раза за годFB.ru17.03.2026ЛюдиКомпанииГеографияМедиаПродукты2.2 мин.Социальная политикаРоссияне назвали главные критерии выбора работы: репутация важнее денегFB.ru11.03.2026ЛюдиКомпанииГеография2.2 мин.Социальная политикаКаждый второй работающий россиянин испытывает эмоциональное выгорание в конце 2025 годаHR-tv.ru26.12.2025ЛюдиКомпании1 мин.Социальная политикаПодсчитана доля выгоревших к концу года россиянLenta.ru25.12.2025ЛюдиКомпанииГеографияМедиа1 мин.Крупный бизнесКаждая четвёртая компания увеличит расходы на обучение сотрудников в 2026 годуHr-portal.ru25.12.2025ЛюдиКомпанииГеография1.6 мин.
Социальная политикаКаждый второй работающий россиянин столкнулся с эмоциональным выгоранием в конце 2025 годаCNews25.12.2025ЛюдиКомпанииГеография1.9 мин.Крупный бизнесКаждая четвертая компания увеличит расходы на обучение сотрудников в 2026 годуCNews23.12.2025ЛюдиКомпанииГеография1.7 мин.Крупный бизнесБаланс уменийКоммерсант12.12.2025ЛюдиКомпанииМедиаПродукты3.7 мин.НаукаКаждый пятый руководитель считает, что достиг потолка в карьереHr-portal.ru05.12.2025ЛюдиКомпанииГеография1.5 мин.Крупный бизнес69% компаний отправят сотрудников на обучение в 2026 годуHr-portal.ru28.11.2025ЛюдиКомпанииГеографияПродукты1.7 мин.Крупный бизнес61% руководителей пожаловались на хаос в бизнес-процессахHr-portal.ru26.11.2025ЛюдиКомпанииГеография1.8 мин.
Технологии в трендеСегодня в центре внимания92Nissan NoteРейтинг: 5Упоминаемость5СвязиМеста29Технологии27Организации16События3Люди1
Предпринимательство65% компаний называют сотрудников «слабым звеном» кибербезопасностиHr-portal.ru20.11.2025ЛюдиКомпанииГеографияПродукты2.1 мин.НаукаИсследование РШУ: руководители рассказали о главных сложностях в управлении сотрудникамиCNews13.11.2025ЛюдиКомпанииГеография1.9 мин.ПредпринимательствоКаждый второй сотрудник в России не обучен работе с конфиденциальными даннымиHR-tv.ru31.10.2025ЛюдиКомпанииГеографияПродукты1.6 мин.Другое62% компаний МСБ не используют системы защиты от утечек данныхCNews30.10.2025ЛюдиКомпанииГеографияПродукты2.6 мин.НаукаБольшинство управленцев работают под давлением и без системной поддержки сверху: исследование РШУCNews30.10.2025ЛюдиКомпанииГеография1.6 мин.ЛайфхакУставшие командыКоммерсант30.10.2025ЛюдиКомпанииМедиа4.5 мин.