Отказ в приеме на работу может быть связан только с деловыми качествами соискателя, напомнил Роструд.
Гражданин имеет собственное ООО (является единственным учредителем), работает там директором, причем, для него это совместительство. С бывшего основного места работы гражданин уволился по собственному желанию. Теперь в трудоустройстве на новое основное место работы ему отказано, так как он является директором ООО. Правомерно ли это, спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.
Это дискриминация
В ведомстве считают, что работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. В случае отказа можно затребовать от несостоявшегося работодателя письменный мотивированный отказ. Такой документ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней. Если соискатель посчитает такой отказ неправомерным, то его можно будет обжаловать в суде.
Согласно части 1 статьи 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 ТК).
Можно без договора
Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем, заключать (а также выплачивать зарплату) не обязательно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа –директора. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены главой 43 ТК. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (статья 273 ТК).
Напомним, что с 2026 года даже при отсутствии зарплаты с директора (единоличного исполнительного органа коммерческой организации) уплачиваются страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС, и базой является МРОТ. Минимальная величина этой базы определяется в течение всего периода несения полномочий и не ставится в зависимость от количества фактически отработанного времени. Это введено законом 425-ФЗ, подписанным в конце 2025 года.