Правительство Германии планирует реформировать Закон о рабочем времени. Вместо восьмичасового рабочего дня будет установлен максимальный размер рабочей недели. Профсоюзы выступают против плана, предусматривающего большую гибкость в рабочем времени.
Недельный лимит вместо ежедневного
Предполагается, что рабочее время должно быть лучше адаптировано к реальным потребностям, например, в случае сезонной или сменной работы, занятости в выходные дни или ночное время. Европейская директива устанавливает максимально допустимую среднюю продолжительность рабочего времени в 48 часов в неделю. В отличие от действующего немецкого законодательства, директива ЕС не устанавливает ограничения по суточному рабочему времени.
Нужны ли новые правила?
Правительство Германии обосновывает этот шаг изменениями в мире труда, заявляя, что сотрудники и компании хотят большей гибкости, а новое регулирование рабочего времени будет отвечать интересам лучшего баланса между работой и личной жизнью. Утверждается, что гибкость и адаптивность приведет к большей стабильности рабочих мест, поскольку экономическая структура компаний становится проще и лучше организована. Предлагается не увеличение рабочего времени, а его иное распределение.
Почему профсоюзы против?
Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB) отвергает планы правительства. Председатель DGB Ясмин Фахими вновь выступила с резким предупреждением против отказа от восьмичасового рабочего дня: «Мы не хотим вернуться во времена до 1918 года», – заявила она на национальном съезде DGB.
Председатель профсоюза Ver.di Франк Вернеке подчеркнул, что планы федерального правительства – это разрешение работодателям «выжимать из своих сотрудников все соки, не обращая внимания на их здоровье».
«Абсолютно нет необходимости что-либо предпринимать, – сказал Вернеке. – Обсуждается право работодателей руководить работниками, разрешая им работать 13 часов подряд. А это противоречит всем правилам охраны труда и техники безопасности».
Федеральный министр труда и социальных дел Германии Барбель Бас также дистанцировалась от планируемой отмены восьмичасового рабочего дня.
Какова текущая правовая ситуация?
Действующий Закон о рабочем времени гласит: «Ежедневное рабочее время сотрудников не может превышать 8 часов». В исключительных случаях рабочее время может быть продлено до 10 часов, например, если это впоследствии компенсируется. Более длительное рабочее время возможно только в очень узких пределах.
Согласно данным Федерального статистического управления, средняя недельная продолжительность рабочего времени всех занятых в Германии в 2024 году составила 34,3 часа. Это ниже среднеевропейского показателя (36,8 часа) в 2024 году. Больше всего рабочих часов отмечено в Сербии (42,2 часа), наименьшая средняя рабочая неделя в Нидерландах – 31,2 часа.
Восьмичасовой рабочий день впервые был предложен Робертом Оуэном, валлийским предпринимателем и социальным реформатором, под лозунгом «Восемь часов работы, восемь часов отдыха и развлечений и восемь часов сна». Он же и внедрил этот стандарт на своей фабрике в 1817 году.
Сергей КИРИК
Фото из открытых интернет-источников