Конструктивное увольнение представляет собой процесс, при котором организация постепенно вынуждает сотрудника покинуть компанию по собственной инициативе. Такую практику довольно часто можно наблюдать, сообщил эксперт в области HR Александр Черников.
Он отметил, что первый признак — сужение зоны влияния: вас перестают звать на совещания, задачи мельчают. Второй — изоляция: начальник не отвечает, коллеги держат дистанцию. Третий — смена контекста: перевод в команду с тяжёлым климатом или на позицию пониже.
«Если вы замечаете на себе проявление двух или более таких признаков, это уже нельзя считать случайностью. Скорее всего, от вас намереваются избавиться», — разъяснил Черников в интервью с «Газетой.Ru».
Эксперт рекомендует начать с обсуждения ситуации с непосредственным начальником, при этом фиксируя все свои шаги письменно. При принятии решения об уходе не следует демонстративно покидать место работы, лучше заранее обеспечить себя новым предложением. Увольняться под давлением — именно тот результат, которого ожидает руководство.
Несмотря на то что Трудовой кодекс в таких случаях стоит на стороне сотрудника, и скандалы могут негативно отразиться на будущих рекомендациях. Понимание происходящего позволяет работнику находиться в более выгодной позиции, заключил Черников.