91 тысяча трудоустроенных граждан Ивановской области отдали предпочтение цифровому формату трудовой книжки.
Выбор между традиционной бумажной трудовой книжкой и её электронной версией осуществляется добровольно — работник самостоятельно решает, в каком виде компания будет вести его учётные данные. При этом для тех, кто начинает свою карьеру после 2021 года, информация о профессиональной деятельности фиксируется исключительно в электронном виде, без оформления физического носителя.
Если человек изначально остановился на бумажном варианте, он имеет право в любое время перейти на цифровой документ. Для этого необходимо написать заявление по месту текущей работы или при заключении трудового договора. Получив такое заявление, работодатель вносит соответствующую пометку в бумажную версию, после чего выдаёт её сотруднику, и эту книжку следует бережно хранить.
Для сотрудников переход на электронный формат даёт определённые выгоды. В частности, работник может в любой удобный момент проверить корректность указанной должности, даты приёма в штат и прочих записей. Эта возможность особенно важна для тех, чья профессиональная деятельность предполагает право на досрочное оформление пенсии. Кроме того, у электронной трудовой книжки нет материального носителя, поэтому она не подвержена утере или повреждению. К примеру, при утрате бумажного документа потребуется самостоятельно собирать все справки, подтверждающие трудовой стаж.
Получить выписку из своей цифровой трудовой книжки можно в любую минуту через личный кабинет на портале госуслуг. Также запросить бумажную копию электронной версии реально в отделении СФР, в многофункциональном центре или у непосредственного работодателя.
За разъяснениями по вопросам, связанным с электронной трудовой книжкой, можно обратиться по номеру единого контакт-центра: 8-800-100-000-1.