Напомним, основная цель поправок — защитить кандидатов, которые увольняются с прежнего места.
Если компания прислала кандидату официальное предложение о работе с указанием всех условий и получила его согласие, она не вправе отказать в трудоустройстве. Но вот сам соискатель передумать может без штрафов. Об этом в беседе с TatCenter.ru заявила руководитель юридического агентства«АргументЪ» Елена Аношкина, комментируя законопроект, внесенный в Госдуму.
Справка
В Госдуму внесен законопроект, который обязывает компанию взять на работу человека, если она сделала ему официальное письменное предложение (с указанием зарплаты, должности, графика) и получила от него согласие. Сейчас такого правила нет — компания может передумать в любой момент.
Основная цель поправок — защитить кандидатов, которые увольняются с прежнего места, переезжают, несут расходы, а затем сталкиваются с отказом. При этом для соискателей никакой ответственности за отказ от работы не предусмотрено.
«Трудовое законодательство исходит из принципа свободы труда. Обязать человека выйти на работу или заставить его платить компенсацию невозможно», — пояснила Аношкина.
А вот компаниям, предупредила эксперт, придется пересмотреть внутренние процедуры: теперь любое неосторожное письмо с условиями работы может стать обязательством.
В 2027 году в Казани состоится Поволжский демографический форум. Мероприятие приурочат к 20-летию Центра семьи и демографии Академии наук Татарстана. Об этом сообщили на круглом столе«Современная семья: формируя тренд благополучия», который прошел в АН РТ.
Как рассказал вице-президент Академии наук РТ Марат Сафиуллин, форум проводится раз в пять лет. На него собираются не только исследовательские организации, но и представители органов власти, отвечающие за семейную политику, демографию и социальную защиту. Цель — обмен опытом, обсуждение лучших практик и оценка эффективности различных направлений работы.
Читайте также: «Планы Татарстана на 2026 год: что решили на коллегии Минэкономики РТ».