Первая инстанция признала увольнение за пьянство на работе незаконным. Апелляция не согласилась: факт алкогольного опьянения подтвержден докладными записками, показаниями свидетелей и уклонением работника от медосвидетельствования.
Инженер уклонился от прохождения медицинского освидетельствования в связи с нахождением на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения и был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Он оспорил увольнение в суде.
Первая инстанция отменила увольнение, восстановила истца на работе и взыскала с работодателя заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционная инстанция решение отменила, отказала в иске, а кассация ее поддержала.
Суды указали, что алкогольное опьянение подтверждается докладными записками нескольких сотрудников, показаниями свидетелей, непредоставлением истцом медосвидетельствования, которое он согласился пройти, но уклонился от этого.
Работодатель не вправе принудительно направлять работника на медосвидетельствование. Если он согласен, ему выдается направление в свободной форме. Закон не требует вручать направление под подпись и фиксировать отказ от его получения. Уклонение суд расценил как обстоятельство, подтверждающее позицию ответчика.
Как действовать, если планируете привлечь к ответственности работника, который появился на работе в состоянии опьянения, рассказала Дарья Завацкая из юрфирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» в статье «Работника поймали пьяным. Алгоритм действий работодателя и правила увольнения от судов» из журнала «Трудовые споры». Поскольку указанное состояние может пройти за пару часов, делать все нужно быстро, но внимательно — суд ошибок не простит.
Пошаговый алгоритм действий, который поможет ничего не упустить, найдете в памятке. В материале подробно о том, как собрать доказательственную базу, которая устроит суд, какие обстоятельства оценить, выбирая взыскание, и как быть, если работник утверждает, что просто пил лекарства.