Многие абитуриенты и студенты боятся слова «отработка», представляя себе жесткие рамки. Мы попросили руководителя отдела персонала ООО «Чебаркульская птица» Юлию Викторовну Болдыреву честно рассказать о целевом обучении: на каких условиях, какие бонусы и что ждет выпускника.
1. Как бы вы описали целевое обучение тремя словами для тех, кто до сих пор боится слова «отработка»?
Стабильность, поддержка, перспектива.
Это не «отработка», а понятный путь: студент учится с поддержкой предприятия, получает практику, опыт и гарантированное рабочее место после выпуска. Для компании это возможность вырастить специалиста, а для молодого человека — уверенно начать карьеру без стресса поиска работы.
2. Правда ли, что целевиков берут на работу «для галочки»? Или вы действительно ждете этих ребят как будущих руководителей?
Нет, не для галочки. Но и не для того, чтобы делать из каждого руководителя. Мы берем целевиков, чтобы вырастить настоящего профессионала, который отлично знает свое дело. Руководителем он станет только в одном случае — если сам этого захочет и разовьет соответствующие навыки. И это не является обязательной целью.
3. Какой самый крутой бонус (помимо гарантированной работы) получит студент, который подпишет с вами договор целевого обучения?
Квартира для молодого специалиста.
4. Зависит ли размер выплат от зачетки? Будет ли бонус за закрытую на «отлично» сессию?
Конечно. Все отличники получают от нас полную стипендию. Тем, кто отстает по учебе, необходимо подтянуть свою успеваемость, чтобы получать все «плюшки».
5. На какую стартовую зарплату может рассчитывать молодой специалист в вашей компании?
Единой стартовой зарплаты для всех нет, потому что у нас сильно различаются специальности – например, инженер-программист и ветеринар стартуют с разных цифр. Точная цифра зависит от конкретной специальности.
6. Где окажется целевик через 3 года работы у вас? Есть ли реальные истории парней и девчонок, которые быстро доросли до начальников отделов?
Через 3 года целевик у нас – это не вчерашний студент, а молодой профессионал, который знает производство изнутри и уже управляет небольшими задачами или людьми. В большинстве случаев — кандидат на позицию старшего специалиста, мастера смены и т.д.
Примеры из жизни:
Локотков Александр Юрьевич. Закончил ЮУрГАУ по специальности «Агроинженерия». 15 лет назад пришел работать на «Чебаркульскую птицу» в должности оператора смены. В сентябре 2021 года назначен директором комплекса по производству яиц.
Артюхин Павел Александрович. Закончил ЮУрГАУ по специальности «Ветеринария». В 2015 году пришел работать на «Чебаркульскую птицу» в должности ветеринарного санитара. В марте 2025 года назначен главным ветеринарным врачом комплекса.
Хочешь так же? Присоединяйся к программе целевого обучения в ЮУрГАУ.
Юлия Викторовна Болдырева(Размер: 33.6 Kb)
