HR-эксперт назвал главные признаки, указывающие на то, что вас пытаются «тихо» уволить

«Тихое» увольнение часто принято связывать с поведением сотрудника, который не готов брать на себя дополнительные обязанности, но при этом продолжает создавать видимость работы и получает заработную плату. Но есть и другая интерпретация этого определения — когда сотрудника методично превращают в человека, которому самому захочется уйти. Это называется конструктивное увольнение — и оно встречается куда чаще, чем принято признавать, рассказал «Газете.Ru» исполнительный директор Ventra Александр Черников . Первый признак, что вас пытаются выдавить, — это сужение зоны влияния. Вас перестают...