Власти, похоже, нашли один из способов борьбы с кадровым дефицитом без приглашения ценных иностранных специалистов. В Минэкономразвития предлагают активнее возвращать на рынок труда пенсионеров и предпенсионеров - через переобучение, стажировки, гибкие форматы занятости и удалённую работу. Идея уже вызвала широкую дискуссию среди предпринимателей.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что кадровый голод в стране можно частично компенсировать за счёт людей старшего возраста. По его словам, власти рассчитывают вовлекать пенсионеров в экономику через короткие образовательные программы, адаптацию рабочих мест и развитие неполной занятости. В министерстве считают, что это позволит смягчить нехватку работников без масштабного увеличения миграционного потока.
Параллельно Решетников отметил, что у экономики ещё сохраняются определённые резервы для роста зарплат. Из-за дефицита кадров компании всё чаще вынуждены привлекать сотрудников повышенными окладами и премиями. Однако ситуация по отраслям складывается крайне неоднородно.
Вице-президент Торгово-промышленная палата Российской Федерации Елена Дыбова в разговоре с журналистами отметила, что говорить о больших резервах для повышения зарплат можно далеко не во всех сферах. Возможности для роста доходов появляются только там, где есть высокая производительность труда и понятные перспективы развития рынка. При этом особенно тяжёлой остаётся ситуация у малого производственного бизнеса, который сегодня скорее вынужден экономить, чем расширять фонд оплаты труда.
ФОТО: КОЛЛАЖ ЦАРЬГРАДА
В то же время сама идея активнее привлекать пенсионеров к работе, по мнению Дыбовой, выглядит вполне реалистичной. Она напомнила, что серьёзным стимулом стало решение об индексации пенсий работающим пенсионерам. Ранее многие пожилые сотрудники увольнялись перед индексацией, а затем устраивались обратно, что создавало дополнительные проблемы работодателям.
Сам Решетников отметил, что отрасли-лидеры по росту зарплат постоянно меняются. В начале 2026 года наиболее заметное увеличение доходов наблюдалось в туризме и общепите. Однако, как признал министр, там изначально был сравнительно низкий уровень оплаты труда.
В ресторанной отрасли заявления о "резервах" восприняли довольно скептически. Генеральный директор сети "Теремок" Михаил Гончаров заявил, что в реальности возможности для дальнейшего повышения зарплат практически исчерпаны. По его словам, единственный способ продолжать увеличивать выплаты сотрудникам - поднимать цены для клиентов.
Гончаров также подверг сомнению официальную статистику по росту доходов в отрасли. Он предположил, что цифры могут быть связаны либо с "обелением" части бизнеса, либо, наоборот, с уходом некоторых компаний в серую зону. Кроме того, предприниматель иронично прокомментировал идеи повышения производительности труда. По его мнению, подобные рассуждения нередко звучат слишком абстрактно и плохо учитывают реальные особенности бизнеса.
ФОТО: КОЛЛАЖ ЦАРЬГРАДА
Не менее сложной остаётся ситуация и в IT-секторе. Генеральный директор компании Oxygen Павел Кулаков отметил, что отрасль действительно испытывает дефицит квалифицированных кадров, однако одновременно на рынке присутствует большое количество соискателей с низким уровнем подготовки.
По словам Кулакова, компании сегодня не готовы массово инвестировать средства в длительное обучение сотрудников без гарантии результата. Дополнительное давление создают налоговые изменения, регуляторные ограничения и общее охлаждение экономики. В результате IT-бизнес сейчас скорее занимается оптимизацией расходов и сокращением штата, чем расширением команд и ростом зарплат.
ФОТО: КОЛЛАЖ ЦАРЬГРАДА
На этом фоне слова Решетникова о вовлечении пенсионеров в экономику выглядят попыткой найти внутренние резервы рынка труда. Особенно с учётом того, что безработица в России продолжает оставаться на минимальных уровнях. Министр признал: столь низкая безработица уже становится фактором, ограничивающим развитие экономики.
По его мнению, определённый рост безработицы в будущем мог бы даже способствовать структурной перестройке экономики и перетоку работников в более эффективные и производительные отрасли. Похожую оценку ранее давала и глава Эльвира Набиуллина, заявившая, что российская экономика впервые столкнулась с системной нехваткой рабочей силы.
В итоге власти фактически пытаются одновременно решить сразу несколько задач: удержать экономику от кадрового кризиса, не допустить нового миграционного бума и при этом сохранить устойчивость рынка труда. Насколько эффективной окажется ставка на пенсионеров и предпенсионеров, покажет уже практика ближайших лет.