Использование нейросетей при подготовке заявления на увольнение само по себе не является нарушением закона. Однако, как предупредил юрист Ярослав Остапенко 18 мая, проблемы возникают, если в такой документ или в процессе его обработки попадают конфиденциальные сведения.
По словам эксперта, сотрудник может спокойно указать в заявлении свои данные и открытые сведения о работодателе. Речь идет, в частности, о названии организации, юридическом адресе, ИНН и ОГРН. Но если для подготовки текста были использованы закрытые данные, ситуация меняется.
Какие сведения нельзя раскрывать
Остапенко в беседе с «Абзацем» уточнил, что под ограничения попадают кадровые документы, персональные данные коллег и клиентов, сведения о заработной плате, состоянии здоровья, дисциплинарных взысканиях, внутренние регламенты компании и другая информация, относящаяся к коммерческой тайне.
Если такие данные были использованы или раскрыты, человеку могут вменить ответственность сразу по нескольким статьям. Среди них — нормы о персональных данных, о коммерческой тайне и о разглашении информации с ограниченным доступом, сообщил юрист со ссылкой на 360.ru.
Штрафы и возможная уголовная ответственность
Юрист подчеркнул, что наказание зависит от тяжести нарушения. За разглашение данных и обнародование коммерческой тайны могут назначить как административную, так и уголовную ответственность. Размер штрафов, по его словам, может составлять от 2 тыс. до нескольких сотен тысяч и даже миллионов рублей.
Кроме того, незаконное получение, разглашение или использование коммерческой, налоговой либо банковской тайны также может повлечь наказание по соответствующим статьям Уголовного кодекса.