Заявление об увольнении, подготовленное с помощью нейросети, может закончиться для сотрудника штрафом, а в отдельных случаях – уголовной ответственностью. Об этом в понедельник, 18 мая, сообщил юрист Ярослав Остапенко.
Эксперт пояснил, что само использование ИИ при составлении такого документа нарушением не считается. В заявлении работник указывает свои данные и открытые сведения о работодателе – название компании, юридический адрес, ИНН, ОГРН. Но если при работе с текстом были затронуты конфиденциальные сведения или непубличная информация о третьих лицах, возможна ответственность сразу по нескольким статьям.
"Под ограничения на распространение попадают кадровые документы, персональные данные коллег или клиентов, сведения о заработной плате, состоянии здоровья, дисциплинарных взысканиях, внутренние регламенты компании и другая информация, составляющая коммерческую тайну", – объяснил Остапенко в беседе с "Абзацем".
Он уточнил, что речь идет о нормах, связанных с персональными данными, коммерческой тайной и разглашением информации с ограниченным доступом, сообщает 360.ru. По его словам, наказание зависит от тяжести нарушения: штрафы могут составлять от 2 тыс. до нескольких сотен тысяч или даже миллионов рублей, а за незаконное получение, разглашение или использование коммерческой, налоговой либо банковской тайны предусмотрена и уголовная ответственность.
Ранее в этот день старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева напомнила, что за отказ отрабатывать двухнедельный срок на прежней работе сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул.
16 мая в Роскачестве также сообщили, что больничный после увольнения оплачивается при соблюдении условий Трудового кодекса и норм соцстрахования. Пособие полагается тем, кто заболел в течение 30 календарных дней после ухода с работы, если на момент открытия больничного человек еще не трудоустроен официально.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям