Пока женщина находится в отпуске по беременности и родам, её муж вправе взять оплачиваемый ежегодный отпуск — причём независимо от графика и стажа. В министерстве чётко прописали, почему работодатель не имеет права сказать «нет».
Минтруд России выпустил разъяснение для семей, где скоро ожидается пополнение. Оказывается, далеко не все знают: закон позволяет супругу беременной женщины оформить свой ежегодный оплачиваемый отпуск ровно на тот же период, пока жена находится в отпуске по беременности и родам.
В ведомстве подчёркивают: это не просто рекомендация, а гарантированное право. И работает оно вне зависимости от того, когда мужчина последний раз отдыхал, включён ли он в график отпусков и сколько времени проработал в компании. Отпуск можно взять целиком или только частью — как удобнее семье.
Ещё один важный момент: выбирать время можно самим. Отправиться в отпуск получится как до рождения ребёнка, так и после. Здесь нет жёстких рамок — каждая семья решает сама, когда помощь и присутствие отца нужнее.
Главное, что должно знать работающее население: отказать в такой просьбе работодатель не вправе.
Что нужно сделать для оформления? Обратиться к своему работодателю и написать заявление — о предоставлении отпуска или о его переносе на нужные даты.