Согласно результатам исследования сервиса hh.ru и платформы Alter, 70% сотрудников российских компаний согласились бы работать с человеком, имеющим нейроотличия или ментальные расстройства, если диагноз позволяет ему выполнять должностные задачи. Наиболее открыты к таким коллегам зумеры
Большинство сотрудников российских компаний согласились бы работать с человеком, имеющим нейроотличия, при условии, что диагноз позволяет ему выполнять положенные по должности задачи. Это следует из результатов исследования сервиса рекрутинга hh.ruи психологической платформы Alter, которые есть в распоряжении Forbes.
Telegram-канал Forbes Life
Официальный телеграм-аккаунт Forbes Life Russia
Так, определенно согласны иметь таких коллег 27% респондентов, а скорее согласны — 43%. Категорически против были бы только 4% опрошенных, а 12% затруднились с ответом. По данным исследователей, наиболее открыты к работе с нейроотличными коллегами или коллегами с ментальными расстройствами зумеры (соискатели 18–24 лет), среди которых доля определенно готовых респондентов составила 48%.
При этом, как отмечают исследователи, 28% опрошенных соискателей считают, что нейроотличному человеку или человеку с подтвержденным ментальным расстройством не нужно сообщать об этом коллегам, если диагноз не влияет на работу. 17% респондентов считают, что такие подробности неуместны в рабочей среде, а 18% участников полагают, что об этом можно рассказать, если у коллег сложились дружеские отношения.
24% респондентов уверены, что открытость команды в вопросах нейроотличий и ментальных расстройств помогает лучше понимать друг друга и эффективнее работать вместе. При этом, согласно результатам исследования, открытость к таким коллегам различается среди соискателей разного возраста. Например, 39% опрошенных 18–24 лет выступают за диалог на эту тему. В возрастной группе 35–44 лет доля таких респондентов почти вдвое меньше (22%), а среди респондентов старше 45 — почти втрое (13–15%).
«Для молодых сотрудников открытость компании к теме ментального здоровья становится важным критерием выбора работодателя. Исследования показывают, что зумеры значительно чаще ожидают от работодателя психологической безопасности, уважения к индивидуальным особенностям и возможности открыто говорить о сложностях без страха стигматизации. Поэтому компании, которые умеют выстраивать такую среду, выигрывают не только в репутации, но и в удержании молодых талантов», — отметила клинический психолог и клинический директор платформы Alter Анастасия Черткова.
24% опрошенных сотрудников российских компаний заявили, что всегда получали поддержку от коллег, если те узнавали, что у них есть проблемы со здоровьем или психологические сложности. Никогда не рассказывали коллегам о своем состоянии здоровья только четверть опрошенных (24%), периодически это делают 67% респондентов, а часто — 9%.
По словам директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, одновременно с высокой открытостью опрошенных к коллегам с нейроотличиями и ментальными расстройствами опрос показал, что сотрудники стали реже обсуждать психологическое состояние на работе с HR-менеджером или руководителем — с 2024 года доля таких работников сократилась с 23% до 11%.
Она отметила, что, возможно, это связано с тем, что компании стали чаще включать в работу команд корпоративных психологов или предоставлять возможность получить такую помощь через онлайн-сервисы. В 2026 году в более чем 12 000 вакансиях упоминались такие бонусы — это на 71% больше, чем двумя годами ранее.