Почему рынок пришел к этому и какие навыки работодатели хотят видеть у кандидатов — рассказывает Анна Коломиец, эксперт ЦСИО
Правда ли, что работодатели все чаще требуют дополнительное образование уже на этапе найма?
Да, это заметная тенденция. Причем речь не о том, что компании массово просят какой-нибудь «еще один диплом», а о том, что они хотят видеть подтвержденную актуальную компетенцию. Высшее образование остается важным фундаментом, но оно редко дает конкретные прикладные навыки, которые нужны здесь и сейчас.
Если десять лет назад работодатель был готов вкладываться в специалиста, самостоятельно его доводить до нужного уровня внутри компании, то сегодня рынок быстрее и жестче. У бизнеса меньше времени на долгую адаптацию, поэтому ценится кандидат, который уже понимает инструменты и процессы.
Почему это стало происходить именно сейчас?
Во-первых, ускорились изменения в профессиях. Многие отрасли за последние годы перешли на цифровые процессы, и требования к специалистам изменились буквально за пару сезонов.
Во-вторых, изменилась логика конкуренции. Рынок стал более прозрачным: компании видят уровень кандидатов по портфолио и кейсам, а кандидаты сравнивают работодателей так же внимательно. В итоге выигрывают те, кто может быстро показывать результат.
В-третьих, выросла стоимость ошибки найма. Если человек выходит неподготовленным, компания теряет время команды, деньги и темп. Поэтому и требования стали выше.
То есть диплом перестал быть значимым?
Скорее, изменилась его роль. Диплом перестал быть универсальным подтверждением профессиональной готовности. Он показывает, что человек способен учиться, выдерживать дисциплину, работать с теорией, но не гарантирует, что он умеет решать задачи бизнеса.
В каких сферах это заметнее всего?
Ярче всего это заметно в диджитал-профессиях: дизайн, аналитика, маркетинг, разработка, управление продуктом, проектный менеджмент. Там инструменты обновляются постоянно, а требования рынка меняются быстро.
Но тенденция уже вышла далеко за рамки IT. Даже в управленческих и административных ролях работодатели ждут навыков работы с данными, понимания современных коммуникаций, цифровых сервисов и автоматизации.
Что именно работодатели хотят видеть в дополнительном образовании? Сертификат?
Сертификат сам по себе никого не впечатляет. Он работает только в связке с тем, что за ним стоит. Работодатель смотрит на содержание: чему человек научился и может ли он это продемонстрировать.
Если после обучения у кандидата есть проект, кейс, портфолио, понятный результат — это действительно добавляет веса. Если обучение сводится к просмотру лекций и формальному документу, оно почти не влияет на решение о найме.
Получается, курсы становятся новой «валютой» рынка труда?
В определенном смысле — да. Но важно уточнить: ценность имеет не сам факт прохождения курса, а доказуемый навык.
Рынок перегружен программами, которые обещают «профессию за два месяца», но не дают практики. Поэтому работодатели научились различать: одни курсы помогают сформировать компетенцию, другие дают только общее представление.
Многие воспринимают дополнительное образование как способ «закрыть пробелы». Это правильный подход?
Да, и он становится нормой. Сегодня карьера строится не линейно: человек может менять сферу, расширять компетенции, усиливать специализацию. Дополнительное образование помогает двигаться точечно — добирать конкретный навык под новую задачу.
Более того, высококвалифицированный специалист обычно раз в 2–3 года проходит курсы повышения квалификации и каждый год участвует в вебинарах и профессиональных мероприятиях, где разбирают кейсы, новые инструменты и их применение на практике. Это дает свежий опыт и помогает быстрее ориентироваться в изменениях рынка.
Но и здесь важно не превращать обучение в бесконечное накопление сертификатов.
Что бы вы посоветовали тем, кто сейчас ищет работу и видит в вакансиях требование «дополнительное образование»?
Посоветовала бы воспринимать это не как барьер, а как сигнал: рынок требует актуальности. Выбирайте обучение прагматично: смотрите не на громкие обещания, а на структуру программы. А еще важно помнить, что образование сегодня — это постоянный процесс. Работодатель ищет не человека с идеальным набором дипломов, а специалиста, который умеет учиться быстро и применять знания в реальных задачах.
Выбор редакции
Публикации, которые получают больше внимания и попадают в Сюжеты РБК
Рекомендации партнеров: