В экономике России сохраняются резервы, которые можно направить на повышение заработной платы.
В условиях нехватки персонала компании конкурируют за работников и предлагают им более высокую оплату труда.
Динамика роста по отраслям, как и спрос на рабочую силу, различается — где-то острая нехватка кадров, а где-то потребность снизилась. Из-за этого происходят межотраслевые перетоки сотрудников.