Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул, если он откажется отрабатывать две недели после увольнения. Об этом 18 мая напомнила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
По словам эксперта, решение не выходить на работу самостоятельно принимать нельзя. Она отметила, что для работника выгоднее уйти из организации без долгов и негативной характеристики.
"Если нет договоренности или соглашения с работодателем и сотрудник просто не вышел на работу, потому что не хочет отрабатывать, в этой связи он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, независимо от того, было ли подано заявление об увольнении по собственному желанию", – заявила она ТАСС.
В Роскачестве 16 мая также рассказали об условиях выплаты больничного после увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности, согласно Трудовому кодексу РФ и нормам социального страхования, положено тем, кто заболел в течение 30 календарных дней после ухода с работы. Главное условие – на момент открытия больничного человек не должен быть официально трудоустроен на новом месте.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям