Тамбовская область вошла в число российских регионов с наиболее высокой долей населения старше трудоспособного возраста. Вместе с ней в антилидеры попали Кировская, Тульская, Курганская области, а также республики Мордовия и Татарстан. Аналитики учитывали мужчин от 63 лет и женщин от 58 лет и старше, пишут "Известия".
Исследователи констатируют, что Россия уже прочно находится в фазе устойчивого старения нации. К 1 января 2025 года численность граждан старше трудоспособного возраста достигла 35,1 млн человек, что составляет 24 процента от общего населения страны.
При этом процесс старения в стране имеет выраженную региональную асимметрию. Наиболее остро ситуация выглядит в субъектах Центральной России, Поволжья и части Урала. Эксперты связывают это с глубинными демографическими процессами, которые формировались десятилетиями. Ключевую роль играют миграционные тренды: молодежь из городов и сёл активно уезжает в крупные мегаполисы, в результате чего в регионе остаются преимущественно люди старших возрастов, а доля трудоспособных граждан неуклонно сокращается.
Не менее значимы и исторические факторы: в ряде субъектов с 1990-х годов фиксировались низкая рождаемость и высокая смертность среди молодёжи и людей среднего возраста. Экономические причины, такие как отсутствие привлекательных рабочих мест и невысокие зарплаты, лишь усугубляют положение. В особо уязвимом положении оказываются территории, расположенные в относительной близости от крупнейших агломераций - Москвы и других городов-миллионников.
Экономические последствия этого тренда уже весьма ощутимы. Региональный бюджет испытывает растущую нагрузку из-за необходимости финансировать пенсии, здравоохранение и социальную поддержку пожилых граждан. Одновременно снижается общая производительность труда. Возрастные работники реже осваивают новые технологии и медленнее адаптируются к изменениям. Рост доли пожилых людей на фоне пониженной рождаемости создаёт серьёзный вызов для рынка труда - ведь уходящих на пенсию сотрудников некем замещать.
Одно из решений этой проблемы, которое уже применяется в условиях кадрового дефицита, - стимулирование пенсионеров продолжать работать как можно дольше. Многие организации в последние годы приняли меры по удержанию на рабочих местах сотрудников пенсионного возраста.