Есть тонкая грань между тем, чтобы резюме выделялось, и тем, чтобы оно было перегружено деталями.
Мой клиент Джейсон убеждался в этом на собственном опыте.
Джейсон искал работу в графическом дизайне и сделал резюме максимально креативным.
Он обратился ко мне, чтобы узнать, почему его не приглашают. Его контактная информация практически скрывалась в дизайне.
Резюме – важный маркетинговый документ. Но для человека с визуальной работой креативные проекты лучше показывать в портфолио, не в резюме.
Конкурируя с 118 кандидатами, вы хотите привлечь внимание, но не стоит переусердствовать. Вот советы по оформлению.
1. Откажитесь от креативных шаблонов.
В среднем рекрутеры тратят около шести секунд на просмотр. Если их отвлекает "изысканный" шаблон или не могут найти информацию – резюме в мусор. Даже если пригласят, не стоит печатать на декоративной бумаге. 22% рекрутеров считают это причиной для отклонения.
2. Ограничьтесь одной страницей.
Без более 10 лет опыта резюме не должно превышать одной страницы. Если большой опыт, но менее 10 лет – добавьте краткое описание ключевых навыков. Свыше 10 лет – обязателен заголовок на второй странице.
3. Используйте шрифт 11 или больше.
Не могу не подчеркнуть: резюме должно быть легко читаемым. Если нужно щуриться, его не станут читать. Резюме с шрифтами меньше 11 реже приводят к приглашениям. Если трудно уместить на одной странице, уменьшение шрифта – не выход.
4. Не используйте "милые" шрифты или цвета.
Не пишите шрифтом Wingdings или Comic Sans. Если резюме легко читается и аккуратно – все в порядке. "Скучные" шрифты как Arial, Times New Roman на самом деле лучший выбор.
5. Не увеличивайте отступы слишком сильно.
Если увеличиваете отступы до краев – резюме слишком многословное. Небольшое увеличение не повредит, но слишком заметное работодатель не оценит.
6. Убедитесь, что даты легко читаются.
Болезненная тема. 27% отбрасывают резюме, где даты трудно идентифицировать. Это выглядит как попытка скрыть пробел в стаже. Лучше честно указать информацию, чем быт отклоненным.
7. Не включайте фотографию.
Вы подаете заявку на работу, не на конкурс красоты. 88% резюме с фотографией сразу отправляются в мусор.
8. Ограничьте количество пунктов до шести или меньше.
Более шести пунктов для каждой работы – слишком много. Менеджеры ищут краткие описания.
Я понимаю: желание выделиться велико. Но лучший способ – хорошо написанное, четкое и лаконичное резюме.
Это означает отсутствие "милых" шрифтов, фотографий и чрезмерных отступов.
Когда Джейсон отказался от оформления и сделал резюме читаемым, он начал получать приглашения! Работодатели в восторге от портфолио, которое просили посмотреть после ознакомления с резюме.
Как сказал Альберт Эйнштейн: "Если не можете объяснить простыми словами, вы недостаточно хорошо понимаете". Дайте рекрутерам простоту, и они дадут вам работу.
Источник: