Фото: ru.freepik.com
О том, какие факторы помогают работать продуктивно, рассказали жители Алтайского края.
Опрос на эту тему провели аналитики HeadHunter. На первом месте оказался фактор, который отметили сразу 65% опрошенных из региона, — автоматизация рабочих задач. Чаще других в пользу автоматизации труда высказывается молодежь: среди респондентов до 18 лет таких 73%, в категории 18–24 года — 76%, а в группе 25–34 года — 72%.
Активнее всего эту идею поддерживают представители сферы маркетинга, рекламы и PR (83%), сотрудники финансового сектора и бухгалтерии (81%), юристы (80%), а руководители (78%).
Еще одним стимулом к повышению эффективности труда является повышение зарплаты. Об этом заявили 65% опрошенных. Далее следуют готовность начальства прислушиваться к мнению персонала по вопросам улучшения рабочих процессов (53%), обучение новым навыкам или повышение квалификации (49%), улучшение условий труда (44%), внедрение современных технологий или замена устаревшей техники (42%). По мнению 33% респондентов, эффективнее работать поможет увеличение числа работников, чтобы снизить общую нагрузку. По 26% указали на необходимость снизить количество совещаний, а также снизить текучесть кадров в компании. 14% опрошенных полагают, что поможет дополнительное финансирование проектов.
«Автоматизация рутинных операций напрямую конвертируется в сэкономленные рабочие часы и влияет на развитие бизнеса. Так, по данным облачной системы для подбора персонала от hh.ru Talantix, автоматизация только одного процесса, например, ведения и согласования заявок на подбор нового персонала, способна освободить рекрутеру до трех часов рабочего времени ежедневно. Это около 15 часов в неделю или до двух рабочих дней, которые сотрудник может потратить на стратегические задачи вместо рутинной работы», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.