Что на самом деле мотивирует работников, показал проведенный опрос.
Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
Южноуральцы обозначили ключевые факторы, которые помогают им работать качественнее и продуктивнее. В опросе, который провели аналитики рынка труда, участвовали работники разных сфер.
Главным условием эффективности 66% респондентов назвали автоматизацию части рабочих задач. Чаще всего за это высказывается молодёжь. Среди опрошенных до 34 лет доля сторонников автоматизации достигает 72–76%. Активнее всего идею поддерживают маркетологи, рекламисты, финансисты, бухгалтеры, юристы и топ-менеджеры.
На втором месте, с 66% — готовность руководства прислушиваться к мнению сотрудников по вопросам улучшения рабочих процессов. Далее следуют повышение зарплаты (64%), обучение и повышение квалификации (49%), улучшение условий труда (37%) и внедрение современных технологий (30%).
Также 30% опрошенных считают, что эффективнее работать поможет снижение текучести кадров. Еще 28% сокращение числа бессмысленных совещаний и бюрократии, а 25% заявляют об увеличении числа работников для снижения нагрузки.
При этом лишь каждый четвёртый работник оценивает уровень автоматизации в своей компании как хороший. 37% называют его средним и хотели бы большей автоматизации, а 22% считают, что автоматизация находится на низком уровне.