Право уволившегося работника на премию зависит прежде всего от внутренних документов, таких как положения о премировании и условия трудового договора.
Об этом
RT
сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.
«Сам по себе факт увольнения не означает потерю премии, особенно если сотрудник выполнил согласованные цели...»
— подчеркнули аналитики.
В компаниях с клиентократичной и зрелой системой управления такие вопросы обычно решаются заранее и прозрачно.
«
Если сотрудник и работодатель открыто обсуждают планы ухода, стороны могут договориться, что человек завершает ключевые задачи, передаёт проекты и достигает целей, например по итогам полугодия. В этом случае выплата премии становится частью взаимных договорённостей и элементом доверительных отношений при расставании
», — указали в организации.