Эксперт напомнила об ответственности за отказ отрабатывать две недели при увольнении

Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул в случае отказа отрабатывать двухнедельный период на предыдущей работе после увольнения. Об этом 18 мая напомнила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева. Эксперт напомнила, что самостоятельно сотрудник не имеет права принимать решение не отрабатывать положенные дни. По ее словам, в интересах работника было бы покинуть организацию без долгов и отрицательной характеристики. «Если нет договоренности или соглашения с...