Хотите повышения, но не знаете, как начать обсуждение? HR-эксперт Валерия Доманская делится советами, как правильно попросить о повышении и достичь желаемого результата без лишнего стресса.
Согласно статистике, каждый второй работник хотя бы раз пытался поднять вопрос о повышении зарплаты, однако успеха добиваются далеко не все. Причина зачастую заключается не в недостатке достижений, а в том, как выстраивается общение. Чтобы разговор о финансах не стал источником стресса, важно правильно подготовиться и обосновать свои требования. Валерия Доманская — HRD Open Group, HR-эксперт, карьерный консультант.
Валерия Доманская
HRD Open Group, HR эксперт, карьерный консультант
Содержание
- Как не бояться обсуждать деньги
- За что вам действительно могут поднять зарплату
- Чего точно не следует говорить
Как не бояться обсуждать деньги
Перед тем как поднимать такой щепетильный вопрос, важно подготовиться.Источник: Freepik.com
Для многих людей в России тема личных финансов по-прежнему является щекотливой. Работник может годами терпеть недостаточный доход, надеясь, что начальство само увидит его усилия и предложит прибавку. На практике это, как правило, не происходит. Единственный выход — не ждать, а действовать. Вы должны осознать свою ответственность за контроль над доходом.
За что вам действительно могут поднять зарплату
Обратите внимание на результаты вашей работы.Источник: Freepik.com
Личные обстоятельства, такие как возросшие расходы или новые кредиты, не смогут убедить работодателя. Руководство больше интересует эффективность вашей работы.
Обсуждение повышения оправдано, если:
• с момента последнего повышения прошло несколько лет;
• ваша текущая зарплата существенно ниже среднего по рынку;
• ваши обязанности значительно увеличились;
• вы стабильно показываете высокую производительность.
Если в компании нет установленной процедуры пересмотра заработной платы, полезно хотя бы раз в год поднимать вопрос о профессиональных целях и перспективах.